外国人の求人方法

外国人専門の求人サイトです。

掲載料が無料なだけでなく、Nippon仕事comのスタッフが求職者に対して履歴書や職務経歴書の書き方、面接のアドバイスや面接の同行など、手厚くサポートしてくれます。

そのため、すでに日本企業の「いろは」を理解した人と出会える可能性が高い媒体とも言えるでしょう。

ただし、採用時には費用が発生する成果報酬型の求人サイトなので、完全無料で採用することができないというのがデメリットとも言えます。

しかし、必要な時だけ費用を払うということは、事前にコスト感が見えやすいということでもあります。

「採用コストを払ってでも、一定基準以上の人材を採用したい」と考えている方にはオススメのサービスです。

世界60カ国以上、28言語でサービス展開をしている求人情報検索サービスです。

2012年にリクルートが買収し、日本国内でもTVCMなど露出を高めているため、ご存知の方も多いのではないでしょうか？

インディードを一言で表すと、「求人サイト版のGoogle」です。

企業が掲載(無料または有料)した情報を、求職者は自由に検索して閲覧することができ、応募することができます。

企業側は無料で求人情報を掲載でき、採用時の費用もかからないため、「完全無料」で採用することも可能です。

ただし、有料プランを利用している企業の求人情報が上位に表示される仕組みとなっているため、無料の求人情報は埋もれてしまい期待通りに応募を集められない可能性もあります。

また、インディードは外国人専門の求人サイトではないため、確実に外国人に見てもらえるという保証はありません。

しかし、もともと海外での利用者が多いサービスですので、上手く活用すれば一切コストをかけずに外国人スタッフを採用することも可能です。

もともと世界中のコンテンツを多言語にローカライズするサービスを提供している企業なのですが、当社で働く130名の社員のうち6割が外国人スタッフであり、「外国人を採用して会社を成長させる」ということを実践してきた会社でもあります。

その経験をもとに、「外国人採用をスムーズにすることで、世界で活躍できる日本の企業を1社でも増やしたい」という想いから、完全無料で外国人採用ができる「IZANAU(イザナウ)」をスタートしました。

イザナウは基本的に掲載から採用まですべて無料で行うことができます。

すべての機能を無料で利用でき、採用活動を進めていただくことが可能ですので、ぜひご活用いただければと思います。